职工工资制度-范本 职工工资制度 总则 1.1为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项,特制定本制度。 1.2本制度适用于公司全体职员(即本部及驻外工作的职员)。... 详情 >>
2013-05-20 10:34:51
劳动合同违约金、补偿金、赔偿金区分检查表 区分项目 违约金 补偿金 赔偿金 生效条件 双方约定 法定 法官按照双方举证证明的具体损失来判定赔偿的多少,无论合同中... 详情 >>
2013-05-20 10:33:35
用人单位应向劳动者支付经济补偿情况检查表 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况 是否符合 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的 □是 □否... 详情 >>
2013-05-20 09:11:36
年休假天数预览表 职工累计工作时间 年休假天数 已满1年不满10年 5天 已满10年不满20年 10天 已满20年 15天 备注:国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 说明:企... 详情 >>
2013-03-26 13:56:42
职工出勤、假期、离职管理施行细则 版次:第1版 执行日期:2007年10月26日 制定部门:行政部 发布日期:2007年10月29日 总经理签核: 文件编号:HR2007-03号 1 、总则: 1-... 详情 >>
2013-03-26 13:47:16
员工工资福利管理制度 一、工资标准: 1、实行职务等级岗位工资制; 2、管理人员以现任职务确定工资等级,职工以现岗位纳入相应工资等级; 3、管理人员职务发... 详情 >>
2013-03-26 10:45:15
企业薪资制度 第一章 总则 第一条 目的 本规则乃依据人事管理规章之规定,订定员工之薪资结构与给付原则,并将升迁、奖惩等办法共同订定之。 第二条 薪资决定的原则... 详情 >>
2013-03-26 10:41:50
休假程序 1.0目的 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 2.0适用范围 适用于*公司所有员工。 3.0责任 各部门主管、经理。 4.0程序内容 4.1病假 员工休病假,超过1天要... 详情 >>
2013-03-26 10:18:50